Бизнес консалтинг. Недвижимость в Чехии. Лайт Сити . иммиграция Чехия

Во время финансового кризиса банкам больше всего интересно, кто из клиентов более подвержен панике, и, какие факторы влияют на решение людей принимать необдуманные ходы? Всемирно известный банк GE Money Bank провел исследования по теме «на сколько деньги влияют на отношение чехов к семье и принятию деловых решений в вопросах личных финансов». Как это ни удивительно, но среди молодых членов Европейского Союза чехи самый миролюбивый и бескорыстный народ.

Как показывает исследование, обыкновенные чехи - довольно бескорыстные люди. Богатство супруга или супруги привлекает лишь 7% чешских респондентов. Именно они могут устроить домашний скандал из-за потери финансов своей половины и заставить снять сбережения в банке. В Латии,например, таких скандалистов и паникеров почти 15%. В Румынии — каждый четвертый из десяти опрошенных. В Польше и Росии — 50%. А на первом месте венгры. Именно венгерские мужчины (56% респондентов) внимательно следят за финансами супруг и готовы подать на развод из-за денег.

Еще одним важным вопросом, на которые искал ответ GE Money Bank, стал вопрос честности в финансовых сделках. Как много людей, попавших в трудную финансовую ситуацию, смогут рассказать о своих проблемах родственникам? Честность в финансовых вопросах - одна из основ не только семьи, но и государства. И в этом опросе опять победила Чехия. Только два человека из каждой опрошенной десятки респондентов признались, что скрыли бы свои финансовые проблемы и пошли бы на не совсем легальные меры по их устранению. Кроме того, жители Чехии отказываются покупать что-то для личных целей в долг, если это не вписывается в финансовый план. В то время как в России почти 60 % респондентов готовы покупать товары в долг не смотря на нехватку личных финансов.

... Подробнее >>>

Чешское пиво пользуется популярностью во всем мире. «Плзенский Праздрой» - торговая марка узнаваемая потребителями во многих странах. Недавно компания заявила о возможном увеличении цен на свою продукцию. Причиной роста цен на торговую линейку «Плзенский Праздрой» является значительное увеличение цен на солод и хмель, а также другие операционные расходы. Рост кроны является еще одной и вполне прогнозируемой причиной увеличения цены на пиво. Удивительно, что компания так долго не предпринимала этот шаг.

Основной продукт для варения пива – хмель. За последние два года цена хмеля увеличилась почти на две трети. Цена чешского хмеля в текущем году выросла в два раза. Если и дальше сдерживать цены на продукцию внутри страны, то компания будет работать в убыток и покрывать расходы за счет внешних продаж. С точки зрения адекватного собственника такой подход в корне не верен. О росте цен на свою продукцию подумывает и Budvar. До настоящего время компания не анонсировала повышения цен. Однако, ссылаясь на независимый рынок и необходимость контролировать расходы, представители компании упомянули, что при современной ситуации на финансовых и сырьевых рынках повышение цен на пиво неизбежно.

С другой стороны маркетологи крупнейших компаний опасаются, что при росте цен потеряется часть клиентов. Не то чтобы люди перестанут пить, но вполне вероятно могут переключится на более дешевые бренды. Четкие аналогии можно увидеть на ситуации с сигаретами, когда после повышения цен многие чехи предпочли покупать дешевые мастные марки, а не Malboro или Dunhil. Процентное количество брендовых покупателей табачных изделий сократилось и в среднесрочной перспективе компании упустили до 10% чешского рынка.

Для статистики: в этом году потребление пива в Чехии на человека составило 158.8 литра. Доля иностранцев потребляющих чешское пиво увеличилась с 15 до 20%. ... Подробнее >>>

Деньги правят миром. Но мир не совершенен. Порой за одну и ту же услугу или работу мужчинам и женщинам платят не одинаково. И это проблема не только недемократических стран, но и стран вполне гордящихся своей демократией. К сожалению, в современной Чехии дисбаланс по оплате труда мужчин и женщин, занимающих одинаковую служебную позицию, все еще сохраняется в реальной жизни. И это при том, что женщины давно уже уютно чувствуют себя во всех областях экономики. Именно поэтому социологи бьют тревогу.

За последние 15 лет число женщин-руководителей стремительно догоняет число мужчин. Однако, достичь равенства в заработной плате пока что не представляется возожным. Изначально, в среднем по Праге, зарплата женщин после окончания института составляет 18 900 крон, в то время как мужчины на аналогичной позиции и при аналогичных стартовых условиях зарабатывают 19 550 крон. После пяти лет работы на одном предприятии или в одной компании средняя зарплата мужчины - 23 750 крон, в то время как женщина может рассчитывать лишь на 21 900 крон. Чем дольше профессиональный стаж мужчины, тем вышего его зарплата. А вот женщина может проработать и десять лет на одних и тех же условиях по оплате труда.

“Мужской стиль управления” в некоторых компаниях приводит к тому, что некоторые пытаются скрыть различие в оплате труда названиями должностных позиций. Однако, когда социологи провели анализ требований к должностям, то оказалось, что очень часто требования для должности выше оплачеваемого мужчины равны требованиям должности менее оплачиваемой женщины. Психологи и социологи предупреждают, что подобный дисбаланс может стать в ближайшие года причиной многих конфликтов на рабочих местах. А организации по правам женщин уже сейчас бьют тревогу и пытаются влиять на принятие решения по антидискриминационному закону.

... Подробнее >>>