ВойтиЧем чревато заключение трудового договора задним числом
Мы хотим обратить внимание прежде всего тех иностранцев, которые сдавая годовую налоговую декларацию по своей чешской фирме, предоставляют фактуры за выполненные услуги, и не имея разрешения на работу, заключают договора на выполнение работ с лицами, которые по закону имеют право работать в Чехии без разрешения на работу.
Достаточно часто многими бухгалтерами предлагается схема заключения договора на выполнение конкретных видов работ (Dohoda o provedeni prace) с оплатой до 10 000 крон в месяц и временным лимитом не более 300 часов в год. В этом случае, работодатель удерживает с работника только подоходний налог, при этом отчисления ни в Пенсионный, ни в Медицинский фонды, не платятся. С точки зрения налогового законодательства ЧР заключение таких договоров, даже задним числом, особых проблем не несет. Но, с точки зрения законодательства Чехии в иных сферах, заключение трудовых договоров, начиная с 2013 г., оформленных не надлежайшим образом или задним числом, может обернуться для работодателя стотысячными штрафами.
Итак, на что стоит обратить внимание:
1) C 1 апреля 2013 г. вступил в силу закон о необходимости предоставления при приеме на работу медицинской справки, т.е., начиная с 1.4.2013 г., каждый сотрудник, независимо от формы трудовых отношений ( в т.ч. Dohoda o provedeni prace и Dohoda o pracovni cinnosti), обязан предоставить работодателю медицинскую справку о состоянии здоровья.
Работодатель, в свою очередь, без предоставления медицинской справки не имеет права оформить с сотрудником какие-либо трудовые отношения.
Данную справку работодатель обязан хранить в личном деле сотрудника вместе со всеми остальными документами в месте выполнения работ.
Медицинская справка, если нет дополнительных требований к прохождению медицинских осмотров, предоставляется только один раз при принятии на работу при заключении трудового договора.
Те сотрудники, которые заключили трудовые договора до 1 апреля 2013 г. и продолжают трудовые отношения, обязаны дополнительно предоставить медицинские справки.
Этот закон распространяется как на граждан Чехии, так и на иностранцев.
Для получения медицинской справки работодатель должен сделать заявку в медицинское учреждение в письменной форме на фирменном бланке с указанием специфики выполняемых работ.
Все работы разделены на четыре категории. К первой категории работ относятся офисные работы, напр.: административные и т.п.Для данной категории работ достаточно предоставить подтверждение от любого терапевта (практический лекарж). Для остальных категорий работ работодатель обязан заключить договор с медицинским учреждением, который и будет делать медицинские осмотры. Этот закон распространяется только на тех сотрудников,с которыми работодатель заключил трудовые отношения в той или иной форме, напр. трудовой договор, договор о выполнении работ и т.п.
Если Вы являетесь директором в фирме и у Вас заключен только договор о выполнении функций директора, то предоставлять медицинскую справку не нужно. Если же, кроме функций директора, Вы выполняете иную работу на основании трудового договора, то Вы также обязаны пройти медицинский осмотр.
Физические лица, работающие как частные предприниматели (живностенский лист) медицинский осмотр проходить не обязаны, если того не требует специфика выполняемых работ.
2) Согласно Трудовому Кодексу Чешской республики существует обязанность работодателя зарегистрировать наемного сотрудника-иностранца, который по закону имеет право работать без разрешения на работу, в местном управлении труда в день принятия на работу. Эта же обязанность работодателя распространяется при заключении любых видов трудовых договоров, включая Dohodu o provedení práce и Dohodu o pracovní činnosti.
К данной категории иностранцев относятся:
- граждане ЕС и члены их семей,
- лица с ПМЖ,
- студенты дневной формы обучения ВУЗов, аккредитованных на территории Чехии, или закончившие такие ВУЗы (бакалавр, магистратура),
- супруг(а), имеющий(ая) ВНЖ на основании воссоединения с семьей с супругом(ой), имеющего ПМЖ.
С 2013 г. введена система достаточно жестких штрафов за неисполнение этой обязанности: минимальная граница штрафа составляет 100 000 чешских крон.
Таким образом, если Вы хотите показать деятельность по фирме за 2013 г., договоритесь заранее с потенциальными работниками и оформите в срок все необходимые документы, либо своевременно получите разрешение на работу на свое имя по собственной фирме.
Если вам нужна помощь в получении разрешения на работу или регистрации сотрудников в управлении труда, оформлении медицинской заявки- обращайтесь, мы вам обязательно поможем.
Достаточно часто многими бухгалтерами предлагается схема заключения договора на выполнение конкретных видов работ (Dohoda o provedeni prace) с оплатой до 10 000 крон в месяц и временным лимитом не более 300 часов в год. В этом случае, работодатель удерживает с работника только подоходний налог, при этом отчисления ни в Пенсионный, ни в Медицинский фонды, не платятся. С точки зрения налогового законодательства ЧР заключение таких договоров, даже задним числом, особых проблем не несет. Но, с точки зрения законодательства Чехии в иных сферах, заключение трудовых договоров, начиная с 2013 г., оформленных не надлежайшим образом или задним числом, может обернуться для работодателя стотысячными штрафами.
Итак, на что стоит обратить внимание:
1) C 1 апреля 2013 г. вступил в силу закон о необходимости предоставления при приеме на работу медицинской справки, т.е., начиная с 1.4.2013 г., каждый сотрудник, независимо от формы трудовых отношений ( в т.ч. Dohoda o provedeni prace и Dohoda o pracovni cinnosti), обязан предоставить работодателю медицинскую справку о состоянии здоровья.
Работодатель, в свою очередь, без предоставления медицинской справки не имеет права оформить с сотрудником какие-либо трудовые отношения.
Данную справку работодатель обязан хранить в личном деле сотрудника вместе со всеми остальными документами в месте выполнения работ.
Медицинская справка, если нет дополнительных требований к прохождению медицинских осмотров, предоставляется только один раз при принятии на работу при заключении трудового договора.
Те сотрудники, которые заключили трудовые договора до 1 апреля 2013 г. и продолжают трудовые отношения, обязаны дополнительно предоставить медицинские справки.
Этот закон распространяется как на граждан Чехии, так и на иностранцев.
Для получения медицинской справки работодатель должен сделать заявку в медицинское учреждение в письменной форме на фирменном бланке с указанием специфики выполняемых работ.
Все работы разделены на четыре категории. К первой категории работ относятся офисные работы, напр.: административные и т.п.Для данной категории работ достаточно предоставить подтверждение от любого терапевта (практический лекарж). Для остальных категорий работ работодатель обязан заключить договор с медицинским учреждением, который и будет делать медицинские осмотры. Этот закон распространяется только на тех сотрудников,с которыми работодатель заключил трудовые отношения в той или иной форме, напр. трудовой договор, договор о выполнении работ и т.п.
Если Вы являетесь директором в фирме и у Вас заключен только договор о выполнении функций директора, то предоставлять медицинскую справку не нужно. Если же, кроме функций директора, Вы выполняете иную работу на основании трудового договора, то Вы также обязаны пройти медицинский осмотр.
Физические лица, работающие как частные предприниматели (живностенский лист) медицинский осмотр проходить не обязаны, если того не требует специфика выполняемых работ.
2) Согласно Трудовому Кодексу Чешской республики существует обязанность работодателя зарегистрировать наемного сотрудника-иностранца, который по закону имеет право работать без разрешения на работу, в местном управлении труда в день принятия на работу. Эта же обязанность работодателя распространяется при заключении любых видов трудовых договоров, включая Dohodu o provedení práce и Dohodu o pracovní činnosti.
К данной категории иностранцев относятся:
- граждане ЕС и члены их семей,
- лица с ПМЖ,
- студенты дневной формы обучения ВУЗов, аккредитованных на территории Чехии, или закончившие такие ВУЗы (бакалавр, магистратура),
- супруг(а), имеющий(ая) ВНЖ на основании воссоединения с семьей с супругом(ой), имеющего ПМЖ.
С 2013 г. введена система достаточно жестких штрафов за неисполнение этой обязанности: минимальная граница штрафа составляет 100 000 чешских крон.
Таким образом, если Вы хотите показать деятельность по фирме за 2013 г., договоритесь заранее с потенциальными работниками и оформите в срок все необходимые документы, либо своевременно получите разрешение на работу на свое имя по собственной фирме.
Если вам нужна помощь в получении разрешения на работу или регистрации сотрудников в управлении труда, оформлении медицинской заявки- обращайтесь, мы вам обязательно поможем.