В парламент Чехии поступил очередной законопроект о внесении изменений в Закон о пребывании иностранцев. В нем уточняются и формализуются отдельные моменты, связанные с подачей документов в дипломатические представительства Чехии с целью получения долгосрочной чешской визы, рассмотрением этих документов полицией по делам иностранцев, а также оформления иностранцем медицинской страховки. В последний раз этот закон корректировался совсем недавно - в конце прошлого года. И вот очередные изменения. Чем они грозят иностранцам?

В сопроводительной записке необходимость новых изменений в Закон о прибывании иностранцев формулируется следующим образом: “Действующие в настоящий момент правила позволяют чешским дипломатическим представительствам при приеме заявления о выдаче долгосрочной чешской визы проводить собеседование с заявителем и составлять на его основе свою резолюцию, рекомендательного или отрицательного характере. Однако, этот аспект работы консульств совершенно не формализован, никаких правил составления таких резолюций — не существует. Заявитель не имеет возможности ни познакомиться с резолюцией консульства, ни каким -то образом ее оспорить. При этом она часто является определяющим фактором для органов полиции по делам иностранцев при принятии решения о выдаче или невыдаче визы. Как утверждают некоторые иностранцы, учитывая важность резолюции консульства это часто становится предметом коррупции со стороны консульских работников. Целью законопроекта является установление правил проведения собеседований и составления резолюций со стороны посольств и консульств Чехии, что позволит сделать процесс более прозрачным и контролировать его, а также снизит значение мнения консульских сотрудников при принятии полицией решения о выдаче или невыдаче визы. Для этого предлагается законодательно закрепить, что мнение консульских сотрудников, изложенное в сопроводительных документах, должно играть только вспомогательную роль и не может служить для работников полиции основанием для принятия негативного решения”.

Законом будет регулироваться и такой важный момент, как пояснение заявителю причину отказа в получении визы. «Отказ в выдаче чешской визы, безусловно, затрагивает права заявителя, который имеет право знать, почему было принято такое решение. Однако, некоторые отделения полиции по делам иностранцев иногда просто отделываются отпиской, в которой сообщают, что отрицательное решение было принято на основании таких-то и таких-то пунктов такого-то и такого-то закона, не расшифровывая их. Другие отделения полиции просто пишут на визовой анкете, что отрицательное решение было принято на основании негативного отзыва консульских работников, изложенного в сопроводительной записке. Поскольку проверить, на каких основаниях был этот отзыв дан полиция, как правило, невозможно, то фактически получается, что решение о выдаче или невыдаче долговременной визы принимается дипломатическим представительством».

Другой важной целью законопроекта является уничтожение рынка фальшивых медицинских страховок, которые являются предметом бизнеса некоторых групп иностранцев, промышляющих практически под окнами полицейских управлений, а также сокращение многомиллионных убытков учреждений здравоохранения, предоставляющих медицинскую помощь «застрахованным» таким образом иностранцам. Для этого предлагается обязать иностранцев, которые просят о выдаче им чешских виз, предоставлять страховки, выданные только теми страховыми компаниями, которые действуют в стране его гражданства или государстве, где этот иностранец имеет постоянное место жительства. В случае же, когда иностранец должен предоставить полис медицинского страхования непосредственно на территории Чехии, это должна быть страховка, выданная компанией, имеющей разрешение на деятельность в стране. ... Подробнее >>>

Вступление Чехии в Евросоюз открыло границы с соседними странами. Уже стало привычным слышать от друзей и знакомых, что кто-то едет в Германию, Австрию, Польшу на выходные. Открытие границ увеличило пространство не только для Европы, то и для иммигрантов третьих стран, имеющих в Чешской Республике визу, позволяющую путешествовать по Европе. С открытием границ прибавилось работы для полиции по делам иностранцев.

5 января 2008 года полиция по делам иностранцев провела рейд, контролируя передвижение на бывших границах. Было проверенно более 3000 человек на наличие документов и легального пребывания на территории страны. Основная проверка проходила на границе с Польшей, откуда большинство нелегальных эмигрантов стремятся на Запад.

Основную проблему полицейские видят на границе с Польшей. Большинство нелегальных эмигрантов стремятся выехать из Польши до Австрии поездом. Вторая, по величине, категория нелегалов используют машины с польскими номерами, в надежде, что полиция их не остановит. Выезжают не только по одному, но и большими группами.

Самая большая группа пойманных нелегалов состояла из 15 взрослых и 12 детей. Каждый из них имел статус беженца. Полицейские объяснили, что с документами беженцев путешествие по Европе не возможно. Министерство внутренних дел уже выпустило инструкцию для беженцев, которая объясняет, что свободное передвижение для граждан этой категории невозможно. Документы готовятся не только на языках европейского союза, но и на основных языках тех, кто стремится нарушить закон. Пока что полиция ограничивается лишь административными мерами и возвратом беженцев в лагеря. ... Подробнее >>>

В Чешской республике началась “война” против, так называемых, “клиентов”, т.е. фирм, через которых большинство иммигрантов полулегально или нелегально устраиваются на работу. Министерство труда и министерство внутренних дел республики начинают программу по которой собираются указать украинским нелегальным иммигрантам пути официального получения работы в стране.

На конец октября в Чехии работало 58 492 украинца, что на 12 300 больше, чем в прошлом году. Украинцы, после словаков, вторая по величине иммигрантская община. На Украине открылся центр помогающий найти работу в Чешской республике. У данному моменту уже 450 человек лично посетили центр и проконсультировались о возможном получении работы в стране. Более 800 человек позвонили по телефону. Тридцать украинцев уже приехали в Чешскую республику легально работать и около 40 человек ожидают решение о предоставлении рабочей визы.

Организаторы программы не только информируют желающих найти работу о правах и возможностях, но и помогают заполнить документы, консультируют какие справки и в каком виде надо предоставить, как вести себя при переезде в Чехию.

Как показывает статистика, каждый пятый украинец приезжающий работать в Чехию имеет высшее образование. Чешская республика не только стремится легально привлечь рабочие руки, но и предоставить возможность найти работу соответствующую образованию и опыту. ... Подробнее >>>

Программа “Зеленая карта” призвана облегчить приток легальных рабочих в Чехию. “Зеленая карта” должна быть одновременно разрешением на долгосрочное проживание в Чехии и разрешением на работу. Нормы, по которым будет действовать программа должны в скором будущем утвердить сенат и президент страны.

По данной программе, если компания, находящаяся на территории Чехии, в течение месяца не может найти квалифицированного сотрудника на территории Европейского Союза, она имеет право привлечь необходимого специалиста из-за рубежа. При этом, работодателям больше не нужно будет подавать административные заявки в полицию. Процедура отбора кадров по Европейскому Союзу и доказательство невозможности привлечения специалиста будут упрощены. Таким образом, станет быстрее и легче, приглашать рабочих из стран, которые не входят в Европейский Союз. Данные поправки внесли министр промышленности Мартин Роман и министр труда Петр Нечас. По данным Министерства труда и занятости на конец июля этого года в стране легально проживает и работает 278 300 иностранцев. Только в этом году армия рабочих пополнилась 38 000 легальными эмигрантами.

Последняя внесенная поправка очень важна. На сегодняшний момент, чтобы привлечь на работу гражданина не из Европейского Союза, работодателю надо 3 месяца держать место открытым для европейских граждан. При этом, как показывает статистика, если в первый месяц после открытия вакансии кандидат не найден, то шансы в следующие месяцы найти подходящего сотрудника менее 10%. Страдает реальный бизнес. Снижение срока ожидания подбора кандидатуры до одного месяца будет стимулировать чешские компании к поиску сотрудников по всему миру.

... Подробнее >>>