Смена работодателя по трудовой карте: когда МВД должно получить уведомление?
Вы нашли новую работу и подготовили уведомление для МВД Чехии. До окончания установленного срока остался один день.
Можно ли отправить документы почтой сегодня, если министерство получит их только через несколько дней?
Если вы меняете работодателя по трудовой карте и у вас нет свободного доступа к рынку труда, важно знать не только срок отправки документов, но и дату, когда МВД должно их получить.
Разберём, как правильно соблюсти сроки и не поставить под угрозу трудовую карту.
Уволились с работы? У вас есть 90 дней, чтобы найти нового работодателя
Если вы работаете в Чехии по трудовой карте без свободного доступа к рынку труда и ваши трудовые отношения прекратились, у вас есть 90 дней после окончания прежней работы, чтобы найти нового работодателя и уведомить МВД о переходе к нему.
МВД должно получить уведомление о новом работодателе до истечения этих 90 дней.
Например, последний день вашего срока — 20 ноября.
Если вы отправите письмо 20 ноября, а МВД получит его 23 ноября, требование о своевременном получении уведомления не будет выполнено.
Поэтому при отправке почтой необходимо учитывать время доставки и не откладывать подачу на последний день.
Нашли новую работу? Уведомите МВД минимум за 30 дней до её начала
Допустим, вы договорились с новым работодателем, что приступите к работе 1 декабря.
В этом случае МВД должно получить уведомление не позднее 1 ноября — за 30 дней до предполагаемого начала работы.
Если вы отправите письмо 1 ноября, а МВД получит его 4 ноября, для выхода на работу 1 декабря требование о 30 днях не будет соблюдено.
Дату предполагаемого начала работы нужно планировать с учётом этого срока.
Подписать трудовой договор с новым работодателем можно заранее. Ограничение в 30 дней относится к началу работы, а не к дате подписания договора.
Как правильно соблюсти оба срока — 90 и 30 дней?
Пример 1. Вы заранее договорились о новой работе
Предположим, после увольнения ваши 90 дней заканчиваются 20 ноября, а на новую работу вы договорились выйти 1 декабря.
Чтобы соблюсти оба требования:
- МВД должно получить уведомление о новом работодателе не позднее 1 ноября — за 30 дней до начала новой работы.
- Эта дата одновременно укладывается в 90-дневный срок после увольнения, который заканчивается 20 ноября.
Таким образом, если МВД получило уведомление 1 ноября, оба срока соблюдены.
Пример 2. Нового работодателя нашли перед окончанием 90-дневного срока
Предположим, ваши 90 дней заканчиваются 20 ноября, а нового работодателя вы нашли только в середине ноября.
Вы подписываете трудовой договор 16 ноября, указав в нём дату начала работы 20 декабря.
В тот же день отправляете уведомление в МВД почтой. Предположим, МВД получает его 19 ноября.
В этом случае:
- Уведомление получено до окончания 90-дневного срока — 20 ноября.
- До начала работы 20 декабря остаётся более 30 дней.
Оба требования соблюдены.
Но отправка письма за 2–3 рабочих дня до окончания срока не гарантирует его своевременную доставку. Важно убедиться, что МВД получило уведомление до истечения 90 дней.
В обоих примерах приступить к новой работе можно только после получения положительного сообщения МВД и не раньше даты начала работы, указанной в уведомлении.
Подробнее о документах, порядке смены работодателя и возможных ограничениях читайте в статье «Смена работодателя по трудовой карте в Чехии: как уведомить МВД и не потерять карту».
Почему при продлении ВНЖ действует другое правило?
При продлении долгосрочного ВНЖ действует специальное правило.
Если вы отправили заявление о продлении почтой в последний день установленного срока, срок подачи считается соблюдённым, даже если МВД получит заявление позднее.
Например, последний день подачи заявления — 30 ноября. Вы отправили его почтой 30 ноября, а министерство получило 3 декабря.
В этом случае срок подачи соблюдён.
Это правило предусмотрено для продления долгосрочного ВНЖ, в том числе трудовой карты. Его нельзя автоматически переносить на уведомление о смене работодателя.
Как отправить уведомление через datovou schránku и проверить его доставку?
Уведомление о смене работодателя можно подать в МВД не только лично или по почте, но и через datovou schránku.
Преимущество этого способа в том, что не нужно ждать доставки обычного письма. Кроме того, вы можете самостоятельно проверить, когда уведомление поступило в МВД.
После отправки откройте сообщение в своей datové schránce. В сведениях о сообщении (Detail zprávy) будет указана дата и время доставки — Dodáno. Там же можно сохранить подтверждение доставки — doručenka.
Например, вы отправили уведомление 1 ноября в 15:00, а в сведениях указано, что оно доставлено в электронный ящик МВД 1 ноября в 15:01.
Значит, МВД получило уведомление 1 ноября. Неважно, что сотрудник министерства прочитает его только через несколько дней.
Сохраните doručenku: она подтверждает дату и время доставки уведомления.
Главное, что нужно запомнить
Если вы меняете работодателя по трудовой карте без свободного доступа к рынку труда, необходимо соблюдать два требования:
- После увольнения: МВД должно получить уведомление о новом работодателе до истечения 90-дневного срока.
- Перед началом новой работы: МВД должно получить уведомление не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты выхода на работу.
Оба срока должны быть соблюдены одновременно.
При продлении долгосрочного ВНЖ правило другое: заявление можно отправить почтой в последний день срока, даже если МВД получит его позже.
Поэтому при смене работодателя важно заранее рассчитать даты и убедиться, что уведомление поступило в МВД вовремя.
Официальная информация МВД о смене работодателя по трудовой карте
Что читать дальше
- Смена работодателя по трудовой карте в Чехии: как уведомить МВД и не потерять карту
- Увольнение по трудовой карте в Чехии: что делать в течение 90 дней
- Какие изменения в жизни иностранца нужно сообщать в Чехии и в какие сроки
Обсудить свою ситуацию
Первое обсуждение вашей ситуации — бесплатно. Вы рассказываете о задаче, а я объясняю, могу ли помочь и каким будет разумный следующий шаг.