Увольнение по трудовой карте в Чехии: что делать в течение 90 дней
Если работа закончилась, трудовая карта не прекращается в тот же день.
У вас есть 90 дней, чтобы найти нового работодателя и оформить смену либо, если это возможно, перейти на другой вид ВНЖ.
Вот как это выглядит по шагам:
увольнение → старый работодатель сообщает об окончании работы → вы ищете новую работу → проверяете вакансию → уведомляете МВД → ждёте подтверждение → новый работодатель оформляет вас → вы выходите на работу.
Дальше — что делать на каждом из этих шагов.
Кого касается правило 90 дней
Правило 90 дней действует для держателей трудовой карты без свободного доступа к рынку труда.
Если у вас есть свободный доступ, правила смены работодателя другие. Подробнее — в статье Свободный доступ к рынку труда в Чехии: кто может работать без трудовой карты.
Если у вас Голубая карта, для неё действуют свои правила увольнения и смены работодателя — они разобраны в статье Смена работодателя и увольнение по Голубой карте в Чехии.
1. Вас уволили. Что делает старый работодатель?
Первое действие совершаете не только вы — старый работодатель тоже обязан сообщить государству, что вы у него больше не работаете.
С 1 апреля 2026 года это делается через систему JMHZ / REGZEC.
- Если работа закончилась раньше даты, которую работодатель ранее заявил государству, он обязан сообщить об этом не позднее 10 календарных дней после фактического окончания работы.
- Если работа закончилась именно в ту дату, которая была заявлена заранее, отдельное сообщение не нужно — система уже знает эту дату.
Здесь легко перепутать два разных срока:
- 10 дней — срок для работодателя, чтобы сообщить об окончании работы;
- 90 дней — срок для вас, чтобы найти новую работу и уведомить МВД о смене.
Это разные сроки, они не связаны друг с другом.
2. Сколько времени есть на поиск новой работы?
90 календарных дней со дня окончания старой работы.
Это не только время на поиск вакансии. За эти 90 дней нужно успеть не только найти нового работодателя, но и доставить в МВД уведомление о смене работодателя.
Либо, если подходящей работы нет, но есть другое законное основание для пребывания в Чехии, — подать заявление на другой вид ВНЖ.
3. Нашли нового работодателя. Что делать дальше?
Сначала проверьте, есть ли у работодателя подходящая вакансия для трудовой карты.
Если вакансии ещё нет:
- работодатель сначала заявляет её через Центр занятости;
- вакансия должна появиться в Центральной базе вакансий для иностранцев;
- только после этого можно оформлять смену работодателя.
Пока вакансии нет в базе, подавать уведомление о смене рано.
Сама процедура смены работодателя подробно разобрана в статье Смена работодателя по трудовой карте в Чехии: как уведомить МВД и не потерять карту.
4. Как сообщить МВД о новом работодателе?
МВД уведомляют с помощью специального бланка на смену работодателя. В нём указываются:
- старый работодатель;
- новый работодатель;
- вакансия и новая должность;
- дата начала новой работы.
К бланку нужно приложить документы по новой работе.
Подать уведомление можно:
- лично;
- по почте;
- через datová schránka (как её открыть и пользоваться — в статье Datová schránka в Чехии);
- через представителя по доверенности.
Главное правило: МВД должно получить уведомление не позднее 90-го календарного дня после окончания старой работы.
5. Можно ли сообщить о новом работодателе на 90-й день?
Да, можно.
Главное — чтобы МВД получило уведомление в срок, то есть не позднее 90-го дня.
Но это рискованно. Если МВД решит, что условия смены не выполнены, а 90 дней уже прошли, времени на повторную подачу или поиск другого работодателя почти не останется.
6. Когда можно выйти на новую работу?
Не сразу после подачи уведомления.
В уведомлении указывается дата, с которой планируется начать новую работу. Эта дата должна быть не раньше чем через 30 дней после того, как МВД получило уведомление.
Кроме того, нужно дождаться письменного подтверждения от МВД, что условия смены выполнены. Выйти на работу можно только после этого подтверждения и не раньше даты, указанной в уведомлении.
90 дней и 30 дней — это два разных срока, их нельзя путать.
7. Что должен сделать новый работодатель?
Перед тем как вы выйдете на работу, новый работодатель должен правильно оформить вас в государственной системе.
С 1 апреля 2026 года это делается через JMHZ / REGZEC.
Обычно этим занимается бухгалтерия или кадровая служба компании, но стоит заранее уточнить у работодателя, что это будет сделано до вашего первого рабочего дня.
8. А если меня уволили, пока трудовая карта продлевается?
Бывает так:
- старая карта уже закончилась;
- заявление на продление подано вовремя;
- МВД ещё рассматривает это заявление;
- и в этот момент заканчивается работа.
В такой ситуации просто ждать решения по продлению нельзя.
После увольнения на вас действует тот же срок — 90 дней. Нужно найти нового работодателя и оформить смену либо решить вопрос с другим допустимым основанием пребывания.
Если ничего не сделать, можно потерять право оставаться в Чехии на время рассмотрения продления.
9. Что будет, если за 90 дней ничего не сделать?
Если за 90 дней:
- нового работодателя не оформили;
- и на другой вид ВНЖ не перешли,
трудовая карта прекращает действовать.
Если вы находились в Чехии на основании ожидания решения по продлению, это право тоже может прекратиться.
После этого нужно решать вопрос с законным выездом из Чехии.
Коротко
Уволились → начинается срок 90 дней.
Ищете новую работу.
Проверяете вакансию.
Подаёте документы на смену работодателя в МВД.
Ждёте подтверждение.
Новый работодатель оформляет вас.
После этого выходите на работу.
Подать уведомление можно даже на 90-й день, но лучше не оставлять всё на последний момент: если МВД не примет смену, времени на исправление может уже не остаться.
Чем я могу помочь
Я могу:
- определить точную дату, до которой нужно успеть действовать после увольнения;
- проверить, распространяется ли на вас правило 90 дней;
- помочь понять, какой вариант подходит — новый работодатель или другое основание пребывания;
- проверить документы перед уведомлением о смене работодателя;
- если часть 90-дневного срока уже прошла — оценить, какие варианты ещё реально успеть использовать;
- если увольнение произошло во время рассмотрения продления — разобраться, какие действия нужны параллельно.
Что читать дальше
- Смена работодателя по трудовой карте в Чехии: как уведомить МВД и не потерять карту
- Свободный доступ к рынку труда в Чехии: кто может работать без трудовой карты
- Смена работодателя и увольнение по Голубой карте в Чехии
- Продление трудовой и Голубой карты в Чехии: сроки, документы, что происходит во время рассмотрения
Источники
Официальный портал МВД Чехии для иностранцев ipc.gov.cz: раздел Employee Card — Change of Employment; информация об изменениях закона с 1 октября 2025 года. Министерство труда и социальных дел Чехии (MPSV) — регистрация иностранных работников и срок уведомления об окончании работы через JMHZ / REGZEC с 1 апреля 2026 года.
Статья носит информационный характер. Если увольнение уже произошло, важно считать срок от конкретной даты окончания трудовых отношений и не откладывать проверку дальнейших действий.
Обсудить свою ситуацию
Первое обсуждение вашей ситуации — бесплатно. Вы рассказываете о задаче, а я объясняю, могу ли помочь и каким будет разумный следующий шаг.