Увольнение по трудовой карте в Чехии: что делать в течение 90 дней
Увольнение — не конец легального пребывания, но и не пауза без последствий. У большинства держателей трудовой карты без свободного доступа к рынку труда есть 90 дней, чтобы найти нового работодателя и уведомить МВД либо подать заявление на долгосрочное пребывание с другой целью.
Но ждать до конца этого срока опасно: в течение этих 90 дней нужно не просто найти вакансию, а успеть подготовить документы и сделать так, чтобы уведомление о смене работодателя уже поступило в МВД.
Кого касается правило 90 дней
Правило 90 дней распространяется на держателей трудовой карты без свободного доступа к рынку труда.
Если у вас есть свободный доступ, правила трудоустройства и смены работодателя отличаются. Подробнее об этом — в статье «Свободный доступ к рынку труда в Чехии: кто может работать без трудовой карты».
Если у вас Голубая карта, для неё действуют другие правила увольнения и смены работодателя. Они разобраны отдельно в статье «Смена работодателя и увольнение по Голубой карте в Чехии».
Что происходит после увольнения
Если у держателя трудовой карты без свободного доступа закончились трудовые отношения, начинается отсчёт 90 дней.
До окончания этого срока нужно сделать одно из двух:
- найти нового работодателя и уведомить МВД о смене;
- подать заявление на долгосрочное пребывание с другой целью, если для этого есть законное основание.
Если в течение 90 дней ничего из этого не сделано, трудовая карта прекращает действие по закону. С 1 октября 2025 года этот срок был увеличен с 60 до 90 дней.
Важно: если уведомление о смене работодателя отправляется по почте, недостаточно отправить его на 90-й день. На 90-й день оно уже должно находиться у МВД.
Почему не стоит ждать до конца 90-дневного срока
90 дней — это не просто время на поиск работы.
Если новый работодатель найден, нужно подготовить полный пакет документов и уведомить МВД о смене работодателя.
При отсутствии свободного доступа новую работу можно начать не раньше чем через 30 дней после уведомления МВД, только после получения письменного подтверждения о выполнении условий и не раньше даты, которую вы указали в уведомлении. МВД должно получить уведомление как минимум за 30 дней до планируемой даты начала новой работы.
Поэтому правильная логика такая:
90 дней — это срок, в течение которого нужно успеть найти нового работодателя и уведомить МВД, а не 90 дней спокойного поиска с последующим оформлением документов.
Чем позже вы начинаете искать работу, тем меньше остаётся запаса на подготовку полного пакета и возможную повторную подачу, если с первым уведомлением возникнет проблема.
Подробно сама процедура разобрана в статье «Смена работодателя по трудовой карте в Чехии: как уведомить МВД и не потерять карту».
Если увольнение произошло во время продления карты
Если заявление на продление трудовой карты уже подано, а затем трудовые отношения закончились, нельзя просто ждать решения МВД по продлению.
Увольнение создаёт отдельную ситуацию: необходимо вовремя решить вопрос с новым работодателем либо другим основанием пребывания.
То есть заявление на продление само по себе не заменяет действий, которые требуются после прекращения работы.
Что можно сделать в течение 90 дней
Найти нового работодателя и уведомить МВД.
Это основной вариант, если вы хотите продолжать работать по трудовой карте.
Важно учитывать, что для держателя карты без свободного доступа новая работа не начинается автоматически после подписания договора. Сначала нужно соблюсти процедуру уведомления МВД.
Рассмотреть другое основание пребывания.
Если нового работодателя найти не удаётся, но у вас есть другое законное основание для долгосрочного пребывания, можно проверить возможность подачи заявления с другой целью.
Это может быть, например, семейное основание, учёба или предпринимательство — но возможность изменения цели зависит от вашей конкретной ситуации и правил, которые к ней применяются.
Что делать сразу после увольнения
Лучше не воспринимать первый месяц как время, когда можно ничего не предпринимать.
Сразу после окончания работы стоит:
- точно определить дату прекращения трудовых отношений;
- посчитать последний день 90-дневного срока;
- проверить, есть ли у вас свободный доступ к рынку труда;
- начать поиск нового работодателя;
- заранее проверить новую вакансию;
- подготовить документы для уведомления МВД;
- если новая работа не находится — вовремя оценить другие возможные основания пребывания.
Типичные ошибки
- Считать, что все 90 дней можно только искать работу, а документы оформить потом.
- Отправить уведомление по почте в последний день, не учитывая, что МВД должно получить его не позднее 90-го дня.
- Начать новую работу до соблюдения процедуры смены работодателя.
- Не учесть, что при проблеме с первым уведомлением время продолжает идти.
- Считать, что 90-дневное правило одинаково применяется ко всем держателям трудовой карты.
- Просто ждать решения по продлению карты, если увольнение произошло уже во время рассмотрения продления.
Чем я могу помочь
Я могу:
- определить точную дату, до которой нужно успеть действовать после увольнения;
- проверить, распространяется ли на вас правило 90 дней;
- помочь понять, какой вариант подходит — новый работодатель или другое основание пребывания;
- проверить документы перед уведомлением о смене работодателя;
- если часть 90-дневного срока уже прошла — оценить, какие варианты ещё реально успеть использовать;
- если увольнение произошло во время рассмотрения продления — разобраться, какие действия нужны параллельно.
FAQ
Что делать, если меня уволили?
Если у вас трудовая карта без свободного доступа к рынку труда, у вас есть 90 дней с даты окончания работы, чтобы найти нового работодателя и уведомить МВД либо подать заявление на долгосрочное пребывание с другой целью.
90 дней — это время только на поиск новой работы?
Нет. В течение 90 дней МВД уже должно получить уведомление о смене работодателя либо должно быть подано заявление на другое основание долгосрочного пребывания. Поэтому откладывать подготовку документов до конца срока рискованно.
Нужно ли ждать 30 дней после уведомления?
Новую работу при отсутствии свободного доступа можно начать не раньше чем через 30 дней после уведомления МВД, после получения письменного подтверждения выполнения условий и не раньше даты, указанной в уведомлении.
У меня свободный доступ к рынку труда. Это правило меня касается?
Для свободного доступа действует другой режим смены работодателя. Подробнее — в отдельной статье «Свободный доступ к рынку труда в Чехии: кто может работать без трудовой карты».
Я уже подал на продление карты, а потом меня уволили. Можно просто ждать решения МВД?
Нет. Прекращение работы требует отдельной оценки ситуации и действий независимо от того, что заявление на продление уже рассматривается.
Что будет, если 90 дней пройдут без действий?
Если в установленный срок не сообщить нового работодателя и не подать заявление на другое долгосрочное пребывание, трудовая карта прекращает действие.
Что читать дальше
- Смена работодателя по трудовой карте в Чехии: как уведомить МВД и не потерять карту
- Свободный доступ к рынку труда в Чехии: кто может работать без трудовой карты
- Смена работодателя и увольнение по Голубой карте в Чехии
- Продление трудовой и Голубой карты в Чехии: сроки, документы, что происходит во время рассмотрения
Источники
Официальный портал МВД Чехии для иностранцев ipc.gov.cz: раздел Employee Card — Change of Employment; информация об изменениях закона с 1 октября 2025 года.
Статья носит информационный характер. Если увольнение уже произошло, важно считать срок от конкретной даты окончания трудовых отношений и не откладывать проверку дальнейших действий.
Обсудить свою ситуацию
Первое обсуждение вашей ситуации — бесплатно. Вы рассказываете о задаче, а я объясняю, могу ли помочь и каким будет разумный следующий шаг.