Минимальная зарплата в Чехии в 2027 году: 24 900 Kč в месяц
С 1 января 2027 года минимальная зарплата в Чехии увеличится до 24 900 Kč в месяц. Минимальная часовая ставка составит 148,30 Kč при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
Правительство утвердило новые параметры 7 сентября 2026 года. До конца 2026 года продолжают действовать нынешние ставки — 22 400 Kč в месяц и 134,40 Kč в час.
Что изменится с 1 января 2027 года
| Показатель | 2026 год | 2027 год |
|---|---|---|
| Минимальная зарплата в месяц | 22 400 Kč | 24 900 Kč |
| Минимальная ставка в час | 134,40 Kč | 148,30 Kč |
| Увеличение месячной суммы | — | 2 500 Kč |
Указанные суммы — это зарплата до вычета налогов и страховых взносов.
Новая минимальная зарплата распространяется:
- на работников по обычным трудовым договорам;
- на работников по договорам DPP и DPČ;
- на граждан Чехии и иностранных работников;
- на срочные и бессрочные трудовые отношения.
Если человек работает неполное рабочее время, месячная минимальная зарплата уменьшается пропорционально установленной продолжительности его работы.
Что необходимо проверить работодателю
Работодателям стоит заранее проверить трудовые договоры, документы об установлении зарплаты и настройки расчёта заработной платы.
Если зарплата работника с полным рабочим временем окажется ниже 24 900 Kč в месяц, работодатель будет обязан доплатить разницу до установленного минимума.
При определении того, достигла ли зарплата установленного минимума, отдельно учитываются доплаты:
- за сверхурочную работу;
- за работу в праздничные дни;
- за работу ночью;
- за работу в субботу и воскресенье;
- за работу во вредной или затруднённой среде;
- за повышенную нагрузку работников здравоохранения.
Такие доплаты нельзя использовать для искусственного доведения обычной зарплаты до установленного минимума.
Означает ли это повышение зарплаты для всех работников
Нет. Если зарплата работника уже превышает 24 900 Kč, само увеличение минимальной зарплаты не обязывает работодателя автоматически её повысить.
Иная ситуация возможна, если размер зарплаты по трудовому договору, внутренним правилам работодателя или коллективному соглашению непосредственно связан с размером минимальной зарплаты.
Какие ещё суммы могут измениться
Минимальная зарплата используется не только в трудовом законодательстве. От неё зависят некоторые другие показатели, в том числе отдельные расчёты в системе медицинского страхования и предел допустимого заработка при так называемом неконфликтующем трудоустройстве человека, зарегистрированного в Úřad práce.
Связанные суммы следует обновлять отдельно после публикации официальных расчётов соответствующих ведомств. Значения, установленные на 2026 год, нельзя автоматически использовать после 1 января 2027 года.
Для 2028 года правительство пока утвердило только расчётный коэффициент 0,458. Конкретная минимальная зарплата на 2028 год ещё не определена: она будет зависеть от будущего прогноза средней зарплаты.
Статус решения
Правительство Чехии утвердило коэффициент для расчёта минимальной зарплаты на 2027 год — 0,446. На его основании Министерство труда и социальных дел Чехии рассчитало месячную и часовую ставки.
Формальное сообщение MPSV с суммами на 2027 год должно быть опубликовано в Сборнике законов не позднее 30 сентября 2026 года. Новые ставки начнут применяться 1 января 2027 года.
Частые вопросы
24 900 Kč — это чистая зарплата?
Нет. Это минимальная зарплата брутто, то есть до вычета налогов и обязательных страховых взносов. Чистая сумма зависит от конкретной ситуации работника.
Действует ли минимальная зарплата для иностранцев?
Да. Для иностранного работника, работающего в Чехии в рамках чешских трудовых отношений, действуют те же минимальные ставки.
Применяется ли минимальная зарплата к DPP и DPČ?
Да. Требование о минимальной оплате распространяется также на работу по соглашению о выполнении работы — DPP — и соглашению о трудовой деятельности — DPČ.
Нужно ли менять трудовой договор?
Если указанная в договоре зарплата окажется ниже нового минимума, документы и расчёт зарплаты необходимо привести в соответствие с действующими правилами.
Способ оформления зависит от того, установлена зарплата непосредственно в трудовом договоре или отдельным документом работодателя.
Официальные источники
- https://mpsv.gov.cz/minimalni-mzda-v-roce-2027-vzroste-na-24-900-korun
- https://vlada.gov.cz/cz/media-centrum/aktualne/vysledky-jednani-vlady-7--zari-2026-228660/
- https://mpsv.gov.cz/minimalni-mzda
Материал носит информационный характер. При применении правил необходимо учитывать конкретные трудовые отношения и актуальную редакцию законодательства.