Лайт Сити . В Чехию иммиграция. Бизнес. Недвижимость Чехия

Чем славится Чехия кроме пива и хоккея? Сомелье всего мира скажут: «вином». Сентябрь месяц в Чехии – месяц молодого вина, когда в городах и небольших поселках проходит праздник в честь первого урожая. Каждый город стремится устроить наиболее запоминающееся шоу. Пражский район Винограды славится своими Навличковыми садами, на склонах которых растет прекраснейший виноград, словно специально ожидая осени, чтобы стать украшением праздника молодого вина. А на самой вершине холма уютно расположилась винарня в римском стиле.

Почти десять лет назад пражский район Винограды возродил прекрасную традицию: приглашать гостей на дегустацию молодого вина. В этом году праздник проходит «под присмотром» Карла IV и его четырех жен. Для детей и взрослых будут выступать «бродячие циркачи», а знаменитое огненное шоу жонглеров, как всегда, станет настоящим украшением праздника. Соревнования лучников будут по душе всем мужчинам от мала до велика. Старинные арбалеты, костюмы средневековья, настоящий азарт соревнования зададут настроение праздничным дням. И, конечно, какой праздник вина без самого молодого вина? Сорта этого года будут выставляться на дегустацию для всех желающих. Завершится праздник в воскресение огромным фейверком. По расчетам устроителей мероприятия в заключительный день парк могут посетить порядка 15 000 человек.

Мы рекомендуем всем, кто уже живет в Праге или только приехал погостить, постараться выкроить время и побывать на празднике молодого вина в пражском районе Винограды. Хорошее настроение и заряд положительных эмоций, перед надвигающейся зимой, еще никому не помешает!

... Подробнее >>>

Затянуть пояса в связи со сложной финансовой ситуацией в мире чехам все же придется. С 1 декабря 2008 года чешские железные дороги отменяют 50% скидку на проезд в поездах по Чехии для студентов и увеличивают стоимость билета на 2 кроны. Основная причина подобных изменений — рост инфляции и увеличение на 10% заработной платы сотрудникам чешских железных дорог. В среднем, тарифы повысятся на семь с половиной процента, что, по расчетам специалистов, должно привести к дополнительным поступлениям средств, которые составят порядка половины миллиарда крон в год.

Пока изменения затрагивают лишь поездки на небольшие расстояния. При этом будет развиваться программа «лояльности клиентов». Для тех, кто часто пользуется поездами внутри страны, программа скидок и бонусов будет пересмотрена и станет более привлекательной. Стоимость карты «лояльности» станет дешевле — 600 крон на 3 года против 990 крон нынешних. При этом «карта лояльности» для молодых людей от 15 до 26 лет будет стоить всего 330 крон на 3 года. По этой карте можно накапливать бонусы, которые потом использовать при покупке билетов. Это, конечно, не 50% скидка на каждый день, но все же лучше, чем ничего.

Современный мир диктует новые условия ведения бизнеса. При снижении ликвидности предприятий Чехии и уменьшения общего достатка в отдельно взятой семье, необходимо создать условия, позволяющие удержать клиентов. Новые маркетинговые программы с яркими названиями станут все чаще и чаще появляться на рынке. Наиболее лояльны к таким изменениям пражане, наименее — жители небольших городков и деревень. Как отмечают статистики, чем выше уровень образования и среднего достатка в семье, тем спокойнее чехи относятся к изменениям в финансовой и экономической сфере.

... Подробнее >>>

Борьба за равные права мужчин и женщин для многих уже стала «черным» юмором. Слово «феминистка» воспринимается не иначе как с улыбкой на губах. А между тем, проблема равноправия остается достаточно острой. Особенно в такой сфере, как оплата труда. В современной Чехии дисбаланс по оплате труда мужчин и женщин, занимающих одинаковую служебную позицию, все еще сохраняется в реальной жизни. Именно поэтому социологи бьют тревогу.

За последние 15 лет число женщин-руководителей стремительно догоняет число мужчин. Однако, достичь равенства в заработной плате пока что не представляется возожным. Изначально, в среднем по Праге, зарплата женщин после окончания института составляет 18 900 крон, в то время как мужчины на аналогичной позиции и при аналогичных стартовых условиях зарабатывают 19 550 крон. После пяти лет работы на одном предприятии или в одной компании средняя зарплата мужчины - 23 750 крон, в то время как женщина может рассчитывать лишь на 21 900 крон. Чем дольше профессиональный стаж мужчины, тем вышего его зарплата. А вот женщина может проработать и десять лет на одних и тех же условиях по оплате труда.

“Мужской стиль управления” в некоторых компаниях приводит к тому, что некоторые пытаются скрыть различие в оплате труда названиями должностных позиций. Однако, когда социологи провели анализ требований к должностям, то оказалось, что очень часто требования для должности выше оплачеваемого мужчины равны требованиям должности менее оплачиваемой женщины. Психологи и социологи предупреждают, что подобный дисбаланс может стать в ближайшие года причиной многих конфликтов на рабочих местах. А организации по правам женщин уже сейчас бьют тревогу и пытаются влиять на принятие решения по антидискриминационному закону.

... Подробнее >>>