Покупка недвижимости. Чехия бизнес. Чехия иммиграция. Прага

Во время финансового кризиса банкам больше всего интересно, кто из клиентов более подвержен панике, и, какие факторы влияют на решение людей принимать необдуманные ходы? Всемирно известный банк GE Money Bank провел исследования по теме «на сколько деньги влияют на отношение чехов к семье и принятию деловых решений в вопросах личных финансов». Как это ни удивительно, но среди молодых членов Европейского Союза чехи самый миролюбивый и бескорыстный народ.

Как показывает исследование, обыкновенные чехи - довольно бескорыстные люди. Богатство супруга или супруги привлекает лишь 7% чешских респондентов. Именно они могут устроить домашний скандал из-за потери финансов своей половины и заставить снять сбережения в банке. В Латии,например, таких скандалистов и паникеров почти 15%. В Румынии — каждый четвертый из десяти опрошенных. В Польше и Росии — 50%. А на первом месте венгры. Именно венгерские мужчины (56% респондентов) внимательно следят за финансами супруг и готовы подать на развод из-за денег.

GE Money Bank также заинтересовался, как много людей, попавших в трудную финансовую ситуацию, смогут рассказать о своих проблемах родственникам? Честность в финансовых вопросах - одна из основ не только семьи, но и государства. И в этом опросе опять победила Чехия. Только два человека из каждой опрошенной десятки респондентов признались, что скрыли бы свои финансовые проблемы и пошли бы на не совсем легальные меры по их устранению. Кроме того, жители Чехии отказываются покупать что-то для личных целей в долг, если это не вписывается в финансовый план. В то время как в России почти 60 % респондентов готовы покупать товары в долг не смотря на нехватку личных финансов.

... Подробнее >>>

Какой чех не любит вкусно поесть? Наверное, именно по этому фестивали и конкурсы поварского искусства так популярны в стране. Тринадцатый чемпионат по приготовлению мясных блюд из «классической вырезки» собрал своих поклонников недалеко от города Йрков в Хомутовской районе. Именно там расположился замок «Червеный Храдек», хозяин которого является истинным поклонником поварского мастерства и одним из участников конкурса. Многие представили классику чешской кухни в оригинальном исполнении.

Профессиональное жюри оценивало каждое блюдо по основным трем составляющим: на сколько нежно приготовлено мясо, вкус и сочетание мяса с соусом, общее впечатление от блюда и его художественное оформление. В последние годы конкурс выигрывает тот повар, который представляет классику приготовления филе говядины или дичи. Второе и третье место достается уже тем, кто готовит что-то оригинальное: копченая рыба в соусе или свиная вырезка по рецептам охотников. Особенно блистают в оригинальности англичане, для которых подобный конкурс еще одна возможность приготовить что-то эдакое, что не представишь на всемирном конкурсе поваров классической кухни.

Устраивать конкурсы, фестивали, праздники у чехов в крови. Главное - найти повод, чтобы и людей посмотреть и себя показать. Чешские конкурсы кулинарии и поварского искусства хоть и зарождаются благодаря идеям местных энтузиастов, но быстро перерастают на профессиональный уровень. При этом сохраняется дух праздника. Каждый зритель может не только выучиться новым рецептам, но и стать первым дегустатором только что приготовленного блюда. Первым после жюри, разумеется.

... Подробнее >>>

Деньги правят миром. Но мир не совершенен. Порой за одну и ту же услугу или работу мужчинам и женщинам платят не одинаково. И это проблема не только недемократических стран, но и стран вполне гордящихся своей демократией. К сожалению, в современной Чехии дисбаланс по оплате труда мужчин и женщин, занимающих одинаковую служебную позицию, все еще сохраняется в реальной жизни. И это при том, что женщины давно уже уютно чувствуют себя во всех областях экономики. Именно поэтому социологи бьют тревогу.

За последние 15 лет число женщин-руководителей стремительно догоняет число мужчин. Однако, достичь равенства в заработной плате пока что не представляется возожным. Изначально, в среднем по Праге, зарплата женщин после окончания института составляет 18 900 крон, в то время как мужчины на аналогичной позиции и при аналогичных стартовых условиях зарабатывают 19 550 крон. После пяти лет работы на одном предприятии или в одной компании средняя зарплата мужчины - 23 750 крон, в то время как женщина может рассчитывать лишь на 21 900 крон. Чем дольше профессиональный стаж мужчины, тем вышего его зарплата. А вот женщина может проработать и десять лет на одних и тех же условиях по оплате труда.

“Мужской стиль управления” в некоторых компаниях приводит к тому, что некоторые пытаются скрыть различие в оплате труда названиями должностных позиций. Однако, когда социологи провели анализ требований к должностям, то оказалось, что очень часто требования для должности выше оплачеваемого мужчины равны требованиям должности менее оплачиваемой женщины. Психологи и социологи предупреждают, что подобный дисбаланс может стать в ближайшие года причиной многих конфликтов на рабочих местах. А организации по правам женщин уже сейчас бьют тревогу и пытаются влиять на принятие решения по антидискриминационному закону.

... Подробнее >>>