Работа в Чехии — как все происходит

Как иностранцу устроиться на работу?
Иностранный гражданин имеет возможность работать в Чехии:
• на себя (заниматься предпринимательской деятельностью)
• работать на третье лицо (являться работником какого-либо юридического или физического лица.

Иностранец имеет право работать на третье лицо в Чехии только при наличии разрешения на работу.

Разрешение на работу. Как его получить?
Разрешение на трудоустройство в Чехии выдается на определенный срок, максимально на 1 год. По истечении срока действия разрешение необходимо продлить или получить новое.

В разрешении на работу указывается следующая информация:
• личные данные иностранца,
• идентификационные данные работодателя,
• место и вид работы,
• срок, на который оно выдано.
Если в период действия разрешения изменяется любой из указанных пунктов, необходимо получение нового разрешения в управлении труда.
rabota_cz

Работа в Чехии

Заявление о получении разрешения на работу подается в соответствующее местное управление труда (Uřad prace) лично иностранцем, либо работодателем, на которого оформляется доверенность. Гос.пошлина на первичное получение разрешения составляет 500 крон. Выдать разрешение на работу или нет, решает управление труда. После получения разрешения на работу иностранец подает у себя в стране в посольство или консульство Чехии заявление о выдаче визы на пребывание сроком свыше 90 дней в целях трудоустройства, к которому прилагает полученное разрешение на работу в Чехии. По приезде в Чехию иностранец должен в течение 3-х дней стать на учет в Полицию по делам иностранцев, сообщить следующие данные:
• дата начала работы
• место работы
• предполагаемый срок временного пребывания в Чехии.

К заявлению о получении разрешения на работу необходимо приложить следующие документы:
• копия загранпаспорта,
• оригинал или нотариально заверенные копии дипломов,
• подтверждение работодателя о предоставлении работы,
• медицинская справка о состоянии здоровья не старше 1 месяца.

Перечисленные документы должны быть переведены на чешский язык и нотариально заверены судебным переводчиком.

Как работодатель получает разрешение на трудоустройство иностранца?
Работодатель, желающий принять на работу иностранца, подает в управление труда (Uřad prace) заявку на получение разрешения о принятии иностранных работников на свободные рабочие места, на которые было невозможно подобрать работников из числа соискателей, зарегистрированных ранее на бирже труда. О наличии свободных мест предварительно информируется биржа труда.

Разрешение о приеме на работу иностранцев выдается местным управлением труда, на территории которого будет предоставлена работа. Гос.пошлина на получение разрешения составляет 2000 крон.
Как продлить разрешение?
Для продления разрешения на работу иностранец подает заявление на биржу труда за месяц до окончания срока действия существующего разрешения. Разрешение продлят при условии, что иностранец будет выполнять ту же работу и у того же работодателя. Требования к заявлению:
• заявление о продлении разрешения на трудоустройство заполняется на чешском языке,
• прикладывается фотография и необходимые документы.
• гос.пошлина при подаче заявления на продление разрешения на работу составляет 250 крон.
Срок, на который управление труда продлевает разрешение на работу, составляет 1 год. Полученное разрешение действительно только на тот вид и место работы, которые в нем указаны.

С продленным разрешением на трудоустройство в Чехии иностранцу необходимо явиться в полицию по делам иностранцев для того, чтобы там подать заявление о продлении визы на пребывание свыше 90 дней для продолжения работы или подать прошение о выдаче разрешения на долгосрочное пребывание.

Документы для продления разрешения на трудоустройство предоставляются те же, что для первичного получения, плюс прилагается подтверждение работодателя о продлении трудового договора.

Если иностранец находит новую работу?
Если же иностранец находит себе нового работодателя или меняет вид деятельности при еще действующем старом разрешении на работу, то в такой ситуации он обязан подать заявление в управление труда о выдаче нового разрешения на работу.
В случае, если работник решает перейти в другую фирму, то компания, по разрешению которой получалась рабочая виза, вправе аннулировать полученную рабочую визу в Чехии без согласия на то человека, на которого выдано разрешение на работу.
Если работодатель не хочет продлять разрешение на работу?
Если же разрешение на работу закончилось, а работодатель не желает его продлять и иностранцу не удалось в течение месяца найти новую работу, то он должен выехать за пределы Чехии, потому что с окончанием действия разрешения на работу или трудового договора заканчивается и действие рабочей визы. Тем самым иностранец попадает в прямую зависимость от своего работодателя : нет разрешения на работу – нет основания для получения визы.

Недействительное разрешение на работу
Разрешение на работу недействительно, если:
• истечет срок действия разрешения,
• закончится действие трудового договора,
• закончится срок действия визы или пребывание будет запрещено по другим причинам.

Если при получении разрешения на работу иностранцем были указаны неверные сведения или были нарушены пункты, указанные в нем, то оно может быть аннулировано по решению управления труда, а сам работник депортирован.

Иностранец, работающий нелегально, может быть депортирован или оштрафован на сумму до 10000 крон. Работодатель, принявший на работу иностранца без соответствующего разрешения, — на сумму до 2 млн. крон.

Разрешение на работу не требуется:

  •   иностранцам, имеющим ПМЖ
  •   иностранцам, имеющим статус беженца
  •   членам семей дипломатических и консульских работников
  •  иностранцам, имеющим статус беженца
  •   членам семей граждан Евросоюза
  • студентам дневной формы обучения в чешских ВУЗах
  • иностранцам, закончившим чешский ВУЗ
  •  членам семей сотрудников международных правительственных организаций
  •  иностранцу, занимающемуся предпринимательской деятельностью.
  • иностранцам, имеющим статус беженца

Ко всему вышесказанному нужно добавить, что в пору кризиса чешское Правительство пытается защитить свой рынок и скорее трудоустроить своих граждан, чем иностранных, потому ограничивает количество выдаваемых разрешений на работу. Потому для того чтобы спокойно работать в Чехии и не попадать в зависимость от работодателя, от разрешений на работу, советуем идти по пути собственной фирмы в Чехии.
При получении визы на основании участия в юридическом лице человек зависит только сам от себя, может как работать от лица фирмы на основании договора об оказании услуг, так и не теряет возможность работать на 3-е лицо, но при этом получает визу по своей фирме и не привязывать себя к определенному работодателю. Кроме того, скажу, что получить чешскую рабочую визу на стороннего работодателя в связи с кризисом маловероятно.

Запись опубликована в рубрике О жизни в Чехии, Работа в Чехии. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>